Агуулгын хүснэгт:

Та зан үйлийн үнэлгээг хэрхэн хийдэг вэ?
Та зан үйлийн үнэлгээг хэрхэн хийдэг вэ?

Видео: Та зан үйлийн үнэлгээг хэрхэн хийдэг вэ?

Видео: Та зан үйлийн үнэлгээг хэрхэн хийдэг вэ?
Видео: 12-р сарын 21-ний орой мөнгөө толины өмнө тавиад эдгээр ид шидтэй, хүчтэй үгсийг хэлээрэй 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

ASD-тай хүүхэд, залуучуудын үйл ажиллагааны зан үйлийн үнэлгээг (FBA) төлөвлөж, хэрэгжүүлэхдээ дараах алхмуудыг хийхийг зөвлөж байна

  1. Баг байгуулах.
  2. Хөндлөнгийн оролцоог тодорхойлох Зан төлөв .
  3. Суурь мэдээлэл цуглуулах.
  4. Таамаглалын мэдэгдэл боловсруулах.
  5. Таамаглалыг шалгах.
  6. Интервенцийг хөгжүүлэх.

Тэгвэл зан үйлийн үнэлгээг яаж хийх вэ?

Функциональ зан үйлийн үнэлгээний үе шатууд

  1. Зан төлөвийг тодорхойлох. FBA нь оюутны зан төлөвийг тодорхойлохоос эхэлдэг.
  2. Мэдээлэл цуглуулж, дүн шинжилгээ хийх. Зан төлөвийг тодорхойлсны дараа баг мэдээлэл цуглуулдаг.
  3. Зан үйлийн шалтгааныг олж мэд.
  4. Төлөвлөгөө гаргах.

Үүний нэгэн адил функциональ зан үйлийн үнэлгээний эхний алхам нь юу вэ? Шууд Үнэлгээ асуудлыг ажиглахаас бүрдэнэ зан байдал мөн хүрээлэн буй орчин/нөхцөлийг тайлбарлах зан байдал болсон. Өмнөх (өмнө болсон зүйл), үр дагавар (дараа нь болсон) үйл явдлыг дүрслэх гэх мэт. Шууд ба шууд бус Үнэлгээ нь FBA-д ашигладаг техник юм.

Хүмүүс бас асуудаг, ажилд ороход зан үйлийн үнэлгээ гэж юу вэ?

Ажил олгогчид хувийн шинж чанарын тест эсвэл зан үйлийн үнэлгээ ажилд авах явцад нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг эрэмбэлэх эсвэл зохион байгуулалттай ярилцлагын үйл явцыг удирдан чиглүүлэхэд туслах болно. Тэд эцэст нь таных эсэхийг урьдчилан таамаглах гэж оролдож байна зан байдал Энэ нь тодорхой үүрэг эсвэл ажлын байрны соёлд тохиромжтой.

Функциональ зан үйлийн үнэлгээний зорилго юу вэ?

Функциональ зан үйлийн үнэлгээ (FBA) нь тодорхой зорилтот зан үйлийг тодорхойлох үйл явц юм. зорилго зан төлөв, оюутны боловсролын ахиц дэвшилд саад учруулж буй зан үйлийг ямар хүчин зүйл хадгалдаг.

Зөвлөмж болгож буй: