Агуулгын хүснэгт:

Боломжит зөвлөгчийг үнэлэхдээ зөвлөгчид юуг анхаардаг вэ?
Боломжит зөвлөгчийг үнэлэхдээ зөвлөгчид юуг анхаардаг вэ?

Видео: Боломжит зөвлөгчийг үнэлэхдээ зөвлөгчид юуг анхаардаг вэ?

Видео: Боломжит зөвлөгчийг үнэлэхдээ зөвлөгчид юуг анхаардаг вэ?
Видео: МУИС-ийн оюутны нэг өдөр | A day in the life of NUM student 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Зөвшөөрөхөөс өмнө зөвлөгч тодорхой ажилтан, ирээдүйн зөвлөгч ажилтанд хүссэн шинж чанарууд байгаа эсэхийг авч үзэхийг хүсэх байх зөвлөгч ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэл, хүсэл тэмүүлэл, суралцах хүсэл, зохион байгуулалтад тууштай байх, санаачлага, үнэнч байдал, өгөх, хүлээн авах хүсэл гэх мэт

Үүнээс гадна та зөвлөхийн хөтөлбөрийг хэрхэн үнэлдэг вэ?

Гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүдийг хэмжих практик арга замууд

  1. Ажилтнууд ажилдаа болон байгууллагынхаа ажилд хэр идэвхтэй оролцож байгааг судал.
  2. Ажилтнууд байгууллагынхаа төлөө хэр тууштай ажиллаж байгааг судал.
  3. Менежерүүдээс багийнхаа оролцооны түвшнийг судал.
  4. Цаг хугацааны явцад ажил мэргэжлийн өсөлтөд сэтгэл ханамжийн судалгаа.

Хоёрдугаарт, манлайллын эцсийн таван дүрэм, ёс зүйн зайлшгүй шаардлага юу вэ? The манлайллын эцсийн дүрэм, ёс зүйн шаардлага Үүнд: Илүү сайн найз, илүү муу дайсан гэж үгүй: Ард түмэнд илүү сайн найз, босогчдод илүү муу дайсан гэж үгүй. Нэгдүгээрт, хор хөнөөл учруулахгүй байх: Гэмгүй хүмүүсийг алах, шархдуулахаас зайлсхийх, урьдчилан сэргийлэх. Энэ бол бидний эрхэм зорилгын салшгүй холбоотой.

Үүнийг харгалзан үзвэл дасгалжуулагчийн харилцаанд дараах хүчин зүйлсийн аль нь нөлөөлдөг вэ?

Дасгалжуулагчийн харилцаанд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд орно дараах . Дасгалжуулагчийн харилцаа шаардах: Хамтын ажиллагаа - Хоёр гишүүн хоёулаа бага тэнгисийн цэргийн хөгжлийн түншүүд юм. Хүндэтгэл - харилцан талархал дасгалжуулагчийн мэдлэг, тэнгисийн цэргийн цаг хугацаа, эрчим хүчний хөрөнгө оруулалт шаардлагатай.

Ахлах хүн ямар төрлийн зөвлөгөө өгөхдөө хоёр талын дүн шинжилгээ хийхийг зөвшөөрдөг вэ?

Гурван төрлөөс зөвлөгөө өгөх , удирдамж төрөл жолооддог ахлах - чиглэсэн шийдэл; in удирдамжгүй төрөл , the ахлах хоёрыг зөвшөөрдөг - аргачлалын шинжилгээ шийдлийг боловсруулах; болон in хамтын ажиллагаа-хосолсон арга, the ахлах шийдлийг чиглүүлэхээсээ өмнө шууд бус хамтын ажиллагааг ашигладаг.

Зөвлөмж болгож буй: