Ihrm-д ямар аргууд байдаг вэ?
Ihrm-д ямар аргууд байдаг вэ?

Видео: Ihrm-д ямар аргууд байдаг вэ?

Видео: Ihrm-д ямар аргууд байдаг вэ?
Видео: Importance of IHRM 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Үндсэндээ дөрөв байдаг IHRM арга барил . Үүнд угсаатны төвт үзэл орно хандлага , полицентрик хандлага , геоцентрик хандлага , болон бүс нутгийн төвтэй хандлага (Wall et al, 2010). МСБ-ын баталсан боловсон хүчний бодлогын төрөл нь тухайн компанийн хэрэглэж буй стратегиас хамаарна.

Үүнтэй адилаар олон улсын боловсон хүчний асуудалд ямар хандлага байдаг вэ?

Дөрөв байна олон улсын хандлага ажилд авах: угсаатны төвт, полицентрик геоцентрик, региоцентрик.

Нэр дэвшигчдийг үнэлэх.

  • Бие даасан, бие даан ажиллах чадвартай (ялангуяа менежер нь алслагдсан бол).
  • Соёлын болон хэлний бэрхшээлийг даван туулж ч сайн харилцаж чаддаг.
  • Дэлхий нийтийн сэтгэлгээтэй байх.
  • Техникийн мэдлэгтэй.

Мөн угсаатны төвт хандлага гэж юу вэ? Угсаатны төвт хандлага . Тодорхойлолт: The Угсаатны төвт хандлага Хүний нөөц нь шаардлагатай ур чадвар, тухайн байгууллагын соёлтой холилдох хүсэл эрмэлзэл зэргийг үндэслэн олон улсын бизнест тохирох ажилд тохирох хүнийг сонгон шалгаруулдаг олон улсын ажилд авах аргуудын нэг юм.

Үүнийг анхаарч үзвэл БОЯ-нд боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх 3 үндсэн арга юу вэ?

Боловсон хүчний нөөц гэдэг нь байгууллагын сул орон тоог нөхөх ажилчдыг ажилд авах үйл явц юм. Албан тушаалд тохирох хүнээ ажилд авахын тулд байгууллагууд янз бүрийн арга техник, аргуудыг ашигладаг. БОЯ ашигладаг гурван хандлага in боловсон хүчин өөрөөр хэлбэл. Угсаатны төв, Полицентрик, Геоцентрик.

Полицентрик хандлага гэж юу вэ?

Тодорхойлолт: The Полицентрик хандлага Хүний нөөц нь олон улсын бизнест боловсон хүчнийг элсүүлдэг олон улсын ажилд авах арга юм. онд Полицентрик хандлага , охин компанийн үйл ажиллагааг явуулах удирдах албан тушаалд хүлээн авагч орны иргэдийг сонгон шалгаруулж авдаг.

Зөвлөмж болгож буй: