Агуулгын хүснэгт:

Үнэлгээний 4 түвшин юу вэ?
Үнэлгээний 4 түвшин юу вэ?
Anonim

The дөрвөн түвшин Эдгээр нь урвал, суралцах, зан төлөв, үр дүн юм. Бид тус бүрийг нь хардаг түвшин илүү дэлгэрэнгүй авч, хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар доороос үзнэ үү.

Үүний дагуу дөрвөн түвшний үнэлгээ юунаас бүрддэг вэ?

The Үнэлгээний дөрвөн түвшин Дональд Киркпатрикийн бүтээсэн загвар нь аливаа сургалтын оролцоог хэмжих зорилготой. Энэ бол хамгийн алдартай, түгээмэл хэрэглэгддэг арга юм үнэлж байна сургалтын хөтөлбөрийн үр нөлөө. Загвар бүрдэнэ -ийн дөрөв сегментүүд, тухайлбал; Урвал, суралцах, зан төлөв, үр дүн.

Дээрхээс гадна Киркпатрикийн загвар гэж юу вэ? The Киркпатрикийн загвар магадгүй хамгийн сайн мэддэг загвар сургалт, боловсролын хөтөлбөрийн үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэхэд зориулагдсан. Дөрвөн түвшний шалгуурт үндэслэн ур чадварыг тодорхойлохын тулд албан бус болон албан ёсны аль ч сургалтын хэв маягийг харгалзан үздэг.

Үүнийг харгалзан үзэхэд үнэлгээний таван түвшин юу вэ?

Хэмжилтийн төрлүүдийг түвшинд ангилж, сургалтын үнэлгээний хүрээ болж өгдөг

  • 1-р түвшин: Хариу үйлдэл, сэтгэл ханамж, хүсэл эрмэлзэл.
  • 2-р түвшин: Мэдлэгийг хадгалах.
  • Түвшин 3: Хэрэглээ ба хэрэгжилт.
  • Түвшин 4: Бизнесийн нөлөө.
  • Түвшин 5: Хөрөнгө оруулалтын өгөөж.
  • Сургалтын амжилтад үнэлгээ чухал.

3-р түвшний үнэлгээ гэж юу вэ?

3-р түвшин Сургалтын үр дүнд оролцогчдын зан төлөвийн өөрчлөлтийн түвшинг хэмждэг - үндсэндээ сургалтын явцад олж авсан мэдлэг, ур чадвар нь дараа нь ажил дээрээ хэрэгжиж байгаа эсэх. 3-р түвшний үнэлгээ Суралцагчийн зан үйлийн өмнөх болон дараах хэмжилтийг хамарна.

Зөвлөмж болгож буй: