1935 онд батлагдсан Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн нэг зорилго юу байсан бэ?
1935 онд батлагдсан Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн нэг зорилго юу байсан бэ?

Видео: 1935 онд батлагдсан Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн нэг зорилго юу байсан бэ?

Видео: 1935 онд батлагдсан Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн нэг зорилго юу байсан бэ?
Видео: SON DƏQİQƏ! Kremldə GƏRGİNLİK: "Ukraynada biabır oluruq” 2024, May
Anonim

Ан үйлдэл хийх тогтолцоог бүрдүүлэн нийтийн сайн сайхан байдлыг хангах Холбооны настай ашиг тус , мөн хэд хэдэн мужид өндөр настнууд, хараагүй хүмүүс, хараат болон тахир дутуу хүүхдүүд, эх, хүүхдийн халамж, нийгмийн эрүүл мэнд, тэдний ажилгүйдлийн асуудлыг зохицуулахад илүү хангалттай зохицуулалт хийх боломжийг олгох замаар

1935 онд батлагдсан Нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн зорилго юу байсан бэ?

Хоёр шатлалт систем нийгмийн даатгал хөтөлбөр, хэрэгслээр шалгагдсан тусламж. Ажил олгогчид ажилгүйдлийн төлбөр төлдөг даатгал татвар. Энэ нь ажилгүй ажилчдад 26 долоо хоногийн тэтгэмж олгож, цалингийн 1/2-ийг орлодог. Тэд хэдийг өгөх вэ гэдэг дээд тал нь бий.

Үүний нэгэн адил 1935 оны Нийгмийн даатгалын тухай хууль асуулт хариултыг юу болгосон бэ? нь 1935 оны нийгмийн хамгааллын тухай хууль Флаш картууд болон сургалтын багц | Quizlet . үйлдэл үүсгэсэн Нийгмийн халамжийн хоёр ангилал: хувь нэмрээ оруулах ба бус … үйлдэл үүсгэсэн Нийгмийн халамжийн хоёр ангилал: шимтгэл төлдөг ба бус … ажил хийдэг америкчууд цалингийнхаа тодорхой хувийг …

Үүний нэгэн адил Нийгмийн даатгалын шалгалтын зорилго юу вэ?

Нийгмийн даатгал : Ахмад настнуудад орлогын дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор ажилчдад татвар ногдуулдаг холбооны хөтөлбөр. (Энэ нь тэдний насан туршийн орлогын дагуу төлдөг бөгөөд энэ нь одоогийн санхүүгийн хэрэгцээнд суурилдаггүй нийгмийн халамжийн хөтөлбөрүүд)

1935 оны Нийгмийн даатгалын тухай хууль 24-р бүлэгт юу хийсэн бэ?

А 1935 оны хууль Ажилчдад ажил олгогчтойгоо хамтын хэлэлцээр хийх эрхийг баталгаажуулж, компанийн үйлдвэрчний эвлэлийг хориглосон, ажил хаялт зарласны дараа ажилчдыг ажлаас халахыг хориглосон, үйлдвэрчний эвлэл байгуулахыг хориглох зорилгоор компаниудын уламжлалт ашигладаг бусад олон тактикийг хязгаарлаж, Хөдөлмөрийн үндэсний харилцааг бий болгосон.

Зөвлөмж болгож буй: