Видео: 1900-аад оны эхээр үйлдвэрчний эвлэлүүд ямар асуудлыг шийдвэрлэхийг оролдсон бэ?
2024 Зохиолч: Edward Hancock | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 01:34
Аж үйлдвэрийн салбарынханд зориулан зохион байгуулсан үйлдвэрчний эвлэлүүд илүү сайн цалин, боломжийн цаг, аюулгүй ажиллах нөхцлийн төлөө тэмцсэн. The хөдөлмөр хөдөлгөөн нь хүүхдийг зогсоох оролдлогод хүргэсэн хөдөлмөр , эрүүл мэндийн ашиг тусыг өгөх, тусламж үзүүлэх ажилчид шархадсан эсвэл тэтгэвэрт гарсан хүмүүс.
Үүнтэй адилаар үйлдвэрчний эвлэлүүд ямар асуудлуудыг шийдвэрлэхэд хамгийн их санаа зовдог байсан бэ?
Ажлын байрны нөхцөл . Ажлын байрны нөхцөл олон үйлдвэрчний эвлэлийн хувьд чухал асуудал юм. Ажилчид аюултай нөхцөл байдал, хяналт шалгалтын асуудал, ажлын байран дахь зорилгодоо хүрэхэд хүндрэлтэй байгаа тул эсэргүүцэж, хэлэлцээр хийж, ажил хаях боломжтой.
Хоёрдугаарт, 1920-иод онд үйлдвэрчний эвлэл юу болсон бэ? The 1920-иод он -ийн хувьд огцом бууралтын үеийг тэмдэглэв хөдөлмөр хөдөлгөөн. Холбоо Эдийн засгийн хөгжил цэцэглэлт, хөдөлгөөний доторхи манлайлал дутмаг, эсрэг тэсрэг байдал зэрэгт гишүүнчлэл, үйл ажиллагаа огцом буурчээ. нэгдэл ажил олгогч болон засгийн газрын аль алиных нь санаа бодол. The эвлэлүүд ажил хаялт зохион байгуулах чадвар бага байсан.
1800-аад оны сүүл, 1900-аад оны эхэн үед үйлдвэрчний эвлэлийн ерөнхий зорилго юу байсан бэ?
The 1800-аад оны сүүл ба 1900-аад оны эхэн үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн гол зорилго цалин хөлсийг сайжруулах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, боломжийн цагийг багтаасан ажлын нөхцлийг сайжруулахын төлөө тэмцэж байв. Мөн хүүхдийн эсрэг тэмцэл өрнөсөн хөдөлмөр болон эрүүл мэндийн ашиг тусыг авах ажилчид болон тэдний гэр бүл.
Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлүүд ямар тактик ашигласан бэ?
Хамтын хэлэлцээр бол танай компани болон үйлдвэрчний эвлэлүүдийг шийдвэрлэх цалин хөлс, цаг, үйлдвэрийн болон аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гомдол гаргах журам зэрэг олон төрлийн асуудал. Хэлэлцээ ширүүн болж магадгүй. Хэрэв тэд мухардмал байдалд хүрвэл мөргөлдөөнийг зуучлалд шилжүүлж болох боловч энэ нь заавал биелүүлэх үүрэг биш юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Туслах технологи нь сургалтын ямар төрлийн асуудлыг шийддэг вэ?
Туслах технологи нь сургалтын ямар төрлийн асуудлыг шийддэг вэ? Сонсож байна. Зарим туслах технологийн (AT) хэрэгслүүд нь ярианы хэлийг боловсруулах, санахад бэрхшээлтэй хүмүүст тусалдаг. Математик. Зохион байгуулалт ба ой санамж. Уншиж байна. Бичих
Хаагдсан дугаар мессеж бичих гэж оролдсон эсэхийг та хэлж чадах уу?
Хаагдсан дугаар танд мессеж илгээхийг оролдоход энэ нь дамжихгүй бөгөөд тэд "хүргэсэн" гэсэн тэмдэглэлийг хэзээ ч харахгүй байх магадлалтай. Таны төгсгөлд та юу ч харахгүй. Та мессежүүдийг хүлээн авсан хэвээр байх болно, гэхдээ тэдгээр нь тусдаа "Үл мэдэгдэх илгээгчид" ирсэн имэйл хайрцагт хүргэгдэнэ. Та мөн эдгээр текстийн мэдэгдлийг харахгүй
Аж үйлдвэрийн хоёр дахь хувьсгалын үеэр үйлдвэрчний эвлэлүүд үүсэхэд юу нөлөөлсөн бэ?
Аж үйлдвэрийн хоёрдугаар хувьсгалын үеэр АНУ-ын ажилчдын хөдөлгөөн нь ажилчдын нийтлэг эрх ашгийг хамгаалах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй юм. Тиймээс ажилчид аюулгүй байдлаа хангах, цалин хөлсөө нэмэгдүүлэхийн тулд нэгдэж, үйлдвэрчний эвлэл байгуулжээ
Үйлдвэрчний эвлэлүүд юу хийсэн бэ?
Аж үйлдвэрийн салбарынхны хувьд зохион байгуулалттай үйлдвэрчний эвлэлүүд илүү цалин хөлс, боломжийн цаг, аюулгүй ажлын нөхцлийн төлөө тэмцэж байв. Хөдөлмөрийн хөдөлгөөн нь хүүхдийн хөдөлмөрийг зогсоох, эрүүл мэндийн тэтгэмж олгох, бэртэж гэмтсэн, тэтгэвэрт гарсан ажилчдад тусламж үзүүлэх ажлыг удирдан чиглүүлсэн
Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлүүд ямар тактик ашигласан бэ?
Хамтын хэлэлцээр гэдэг нь танай компани болон үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хооронд цалин хөлс, цаг, үйлдвэрийн болон аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гомдол гаргах журам зэрэг олон асуудлыг шийдвэрлэх хэлэлцээрийн үйл явц юм. Хэлэлцээ ширүүн болж магадгүй. Хэрэв тэд мухардмал байдалд хүрвэл мөргөлдөөнийг зуучлалд шилжүүлж болох боловч энэ нь заавал биелүүлэх үүрэг биш юм