Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлүүд ямар тактик ашигласан бэ?

2024 Зохиолч: Edward Hancock | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 01:34

Хамтын хэлэлцээр бол танай компани болон үйлдвэрчний эвлэлүүдийг шийдвэрлэх цалин хөлс, цаг, үйлдвэрийн болон аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гомдол гаргах журам зэрэг олон төрлийн асуудал. Хэлэлцээ ширүүн болж магадгүй. Хэрэв тэд мухардмал байдалд хүрвэл мөргөлдөөнийг зуучлалд шилжүүлж болох боловч энэ нь заавал биелүүлэх үүрэг биш юм.

Иймээс үйлдвэрчний эвлэл ямар тактик хэрэглэдэг вэ?

Ажилчид зөвхөн цалингаа тохиролцоод зогсохгүй ажлын нөхцөл, ажлын байрны баталгаа, тэтгэмжийг гэрээ хэлэлцээрээр дамжуулан авах боломжтой нэгдэл . Тэдний шаардлагыг хүлээн авахын тулд эвлэлүүд Хэлэлцээрийн явцад ажил хаялт, жагсаал, бойкот, хамтын хэлэлцээр зэрэг янз бүрийн стратегид найдах.

Хоёрдугаарт, зөрчилдөөний үед удирдлага ямар тактик хэрэглэдэг вэ? Заримдаа зөрчилдөөн Байгууллага доторх гэрээ хэлэлцээрээр засч залруулах шаардлагатай. Эвлэрүүлэн зуучлах, арбитрын ажиллагаа ч байж болно ашигласан мухардлыг даван туулахад туслах. Зарим тактик нөгөө талдаа зөвшилцөлд оруулахад илүү түрэмгий ханддаг. Хөдөлмөрчид ажил хаялт, бойкот, пикет гэх мэт арга хэрэгслийг ашиглаж болно.

Мөн үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг юу ашигласан бэ гэж асууж магадгүй.

Холбоо 150 орчим жилийн турш цагдаа, цэргийн хүчээр нэгдэл Цагдаа, аюулгүй байдлын хүчин, Үндэсний гвардийн ангиуд, Нүүрс, Төмрийн цагдаа гэх мэт цагдаагийн тусгай хүчин болон/эсвэл АНУ-ын арми ашиглах зэрэг хүчин чармайлт, ажил хаялтыг үе үе эсэргүүцэж байсан.

Томоохон бизнес эрхлэгчид яагаад үйлдвэрчний эвлэлийг эсэргүүцсэн бэ?

Гол зорилго нь нэгдэл цалингийн хэмжээг тэнцвэрийн түвшингээс дээш өсгөх явдал юм. Ажил олгогчид илүү их мөнгө төлөх шаардлагатай болдог. мөн бизнес эзэд нь дургүй байсан эвлэлүүд шахаж, тэдэнд мөнгө зарцуулсан концесс авах.