Агуулгын хүснэгт:
Видео: Та хэрхэн халамжлах соёлыг бий болгох вэ?
2024 Зохиолч: Edward Hancock | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 01:34
Халамжтай соёлыг төлөвшүүлэх нь авъяас чадвараа хадгалах, атаархмаар мөрөөдлийн багийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн хэд хэдэн эхний алхмуудаас эхэлдэг
- Ажилчдаа юу хөдөлгөж, урамшуулж байгааг мэд.
- Ил тод удирдагч бай.
- Ажилчдаа жолоогоо атгаарай.
- Гүйцэтгэлийн зорилгын талаар урьдчилж мэдэгдээрэй.
- Сул талдаа бус давуу талдаа анхаарлаа хандуул.
Мөн халамжлах соёл гэж юу вэ?
А соёл -ийн халамжтай тухай биш халамжтай ажилчдынхаа төлөө, тэдэнд байх халамж үйлчлүүлэгчдэд зориулсан. санаа нь а соёл -ийн халамжтай олон зүйлийг хамардаг: удирдагчид халамжтай ажилчид, ажилчдын тухай халамжтай бие биедээ болон үйлчлүүлэгчид болон компанийн бүх хүмүүст зориулсан халамжтай компанийн зорилгын талаар.
Цаашилбал, та хэрхэн халамжтай гэдгээ харуулах вэ? Танд халамжтай гэдгээ харуулах 6 арга
- Үүнийг хий, битгий хэл. "Үйлдэл үгнээс илүү чанга ярьдаг" гэсэн эртний нийтлэг мэргэн ухааныг та мэдэх үү?
- Маргаахаас татгалзаж, тулаанаа сонго.
- Буруугүй байсан ч байн байн уучлалт гуй.
- Гэнэтийн зүйл хий.
- Хуваалцах нь халамж юм.
- Өглөө бүр нөгөө хүндээ талархаж сэр.
Тиймээс та ажил дээрээ халамжтай орчинг хэрхэн бүрдүүлэх вэ?
Ажил дээрээ сайхан харилцааг бий болгоход туслах долоон зөвлөмжийг энд оруулав
- Эерэг хандлагыг төлөвшүүлэх.
- Хүн болгонд хүндэтгэлтэй ханд.
- Идэвхтэй сонсох дасгал хий.
- Хувийн түвшинд холбогдоорой.
- Ажлаас гадуур харилцаагаа хөгжүүлэх.
- Илүү том сайн сайхны төлөө хамтдаа зүтгэ.
- Баярлалаа гэж хэлээрэй.
Байгууллагад анхаарал халамж хэр чухал вэ?
Халамжтай нь салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм байгууллага хувь хүмүүс болон ижил төстэй сэтгэлгээтэй хүмүүсийн бүлэг ойлгох үед болон халамж бусад хувь хүн, бүлгүүдийн үнэ цэнэ, нөхцөл байдлын төлөө. Үүнийг өдөр бүр илэрхийлж, хүлээн зөвшөөрч харуулдаг халамжтай бидний хувийн болон мэргэжлийн харилцаанд.
Зөвлөмж болгож буй:
Та онооны хүснэгтийг хэрхэн бий болгох вэ?
Үнэлгээний хүснэгтийг хэрхэн үүсгэх вэ 1 Рубрик үүсгэж буй даалгавар/үнэлгээний зорилгыг тодорхойл. Та ямар төрлийн rubric ашиглахаа шийдээрэй: нэгдсэн rubric эсвэл аналитик rubric? Шалгуур үзүүлэлтүүдийг тодорхойл. Үнэлгээний хуваарийг төлөвлөх. Үнэлгээний шатлалын түвшин тус бүрийн тайлбарыг бичнэ үү. Рубрикээ үүсгэ
Итгэлцлийг бий болгох дөрвөн алхам юу вэ?
Итгэлцлийг бий болгох дөрвөн алхам юу вэ? Өрөвч сэтгэлтэй, хүндэтгэлтэй, үнэнч байж, идэвхтэй сонс
Эхнэр хүн нөхрөө хэрхэн халамжлах ёстой вэ?
Нөхрөө хэрхэн аз жаргалтай байлгах вэ Нөхрөө аз жаргалтай байлгах 20 арга. Түүнд хүндэтгэл үзүүл. Түүнд хүндэтгэл үзүүл. Нөхөр чинь чамайг үргэлж хүндэлдэг гэж боддоггүй байсан ч таны номер нэг гэдгийг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Түүний хоббиг сонирхох. Тогтвортой бэлгийн хавьталд орох. Гэнэтийн зүйл хий. Өөрийнхөөрөө бай. Зүйлсээ орхи. Түүнийг халамжил
Мэдээллийн цоорхойг хэрхэн бий болгох вэ?
Мэдээллийн цоорхойг бий болгох эхний алхам бол бүлгийн оюутан бүрт өвөрмөц мэдээллээр хангах явдал юм. Энэхүү "өвөрмөц мэдээлэл" нь зураг шиг энгийн зүйл эсвэл сонины нийтлэл гэх мэт илүү төвөгтэй зүйл байж болно. Хоёрдахь алхам бол оюутнуудын хооронд мэдээлэл солилцох бүтцийг бий болгох явдал юм
Та хүүхдүүдэд хэрхэн итгэлцлийг бий болгох вэ?
Итгэлийг бий болгодог эерэг үндсэн итгэл үнэмшлийг хөгжүүлэхийн тулд дараах 8 үйлдлийг санаарай: Сонсоо. Сонсох нь сонсохоос өөр бөгөөд сонсох нь үйлдэл юм. Дасан зохицох. Нүдний контактыг ашигла. Хариулах. Амлалтаа биелүүлэх. Үнэнээ хэл. Хил хязгаар, тууштай байдал, дэг журмыг тогтоо. Нээлттэй бай